Das Aufenthaltsgesetz (AufenthG) regelt bestimmte Pflichten für Arbeitgebende bei der Beschäftigung von ausländischen Staatsangehörigen. Wenn Sie ausländische Staatsangehörige beschäftigen, sind Sie gemäß § 4a Absatz 5 AufenthG gesetzlich verpflichtet zu prüfen, ob die Beschäftigung erlaubt ist. Ebenso müssen Sie uns mitteilen, falls die Beschäftigung vorzeitig endet.
Mitteilungspflicht des Arbeitgebenden bei einem Aufenthaltstitel
Wenn eine Beschäftigung, für die der Aufenthaltstitel erteilt wurde, vorzeitig beendet oder abgebrochen wird, sind Sie verpflichtet uns dies innerhalb von vier Wochen mitzuteilen.
Die Frist der Mitteilungspflicht beginnt, sobald die in Ihrem Unternehmen für das Personal zuständige Stelle Kenntnis von der vorzeitigen Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses erlangt.
Mitteilungspflicht des Arbeitgebenden bei einer Ausbildungsduldung / Aufenthaltserlaubnis zur Berufsausbildung für ausreisepflichtige Ausländer / Beschäftigungsduldung
Wenn eine Ausbildung, für die ein Aufenthaltstitel für Ausreisepflichtige (§16g AufenthG), eine Ausbildungsduldung (§ 60c AufenthG) oder eine Beschäftigungsduldung (§ 60d AufenthG) erteilt wurde, vorzeitig beendet oder abgebrochen wird, sind Sie verpflichtet, uns dies innerhalb von zwei Wochen mitzuteilen.